La gestion intégrée de la diversité en entreprise garantit l’inclusion, l’égalité des chances (non-discrimination) et de traitement, respecte les différences et apprécie la variété en termes d’identité culturelle (nationalité, origine, groupe ethnique, …
La Charte commune pour promouvoir l'égalité des chances des personnes en situation de handicap, relancée le 3 décembre 2015, n'est pas restée lettre morte. Les partenaires OGB-L, LCGB, UEL et INDR ont, en partenariat avec l'ADEM, proposé une approche de …
REGIONSJOB est un site web d'offres d'emploi en France qui a principalement été créé pour aider ceux qui cherchent un emploi à trouver une offre correspondante à leurs compétences et leurs préférences géographiques. Sur son site internet il présente un …
Séance formation –information sur l‘épilepsie Un ou deux intervenants de l’AAPE se déplacent pour donner des explications sur l’épilepsie, montrer un film informatif et répondre à toutes questions sur l’épilepsie (formes de l’épilepsie, précautions, …
Plus d'informations ...Séance formation –information sur l‘épilepsie
L'asbl Diversicom se donne pour mission de promouvoir la diversité au travail et de faciliter la mise à l'emploi des personnes handicapées sur base de leurs compétences. Ses collaborateurs accompagnent le chercheur d'emploi en situation de handicap, …
Les « Empowerment Meetings » sont une initiative conjointe du Centre pour l’égalité de traitement, de la Commission consultative des Droits de l’Homme du Grand-Duché de Luxembourg et d’Info-Handicap. Les « Empowerment Meetings » sur le Travail et …