Modes d'emploi

Projekt im Rahmen des Internationalen Tages der Menschen mit Behinderungen 2016, der von Info-Handicap – Nationaler Behindertenrat initiiert wurde

Kontext:

Jedes Jahr organisiert Info-Handicap eine Aktion im Rahmen des Internationalen Tages der Menschen mit Behinderungen (ITMB), der am 3. Dezember stattfindet. Für den ITMB 2016 hat Info-Handicap das Thema der beruflichen Inklusion und der Erhaltung des Arbeitsplatzes der Menschen mit einer Behinderung gewählt. Um die vernetzte Zusammenarbeit und die Zusammenlegung von Erfahrungen und Wissen zu optimieren, haben wir uns mit verschiedenen Akteuren aus diesem spezifischen Bereich zusammengetan. Eine gute Koordinierung der im Bereich der Arbeit und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen tätigen Akteure und die Schaffung von Synergien ist entscheidend. Es gibt eine ganze Reihe von Maßnahmen und Hilfsmitteln, um die Eingliederung von Arbeitnehmern mit Behinderung zu fördern, und dennoch bleibt die Arbeitslosigkeit der betroffenen Menschen eine große Herausforderung.

Das Projekt ist Teil einer Aktion zur Einflussnahme auf die Gesellschaft mit dem Ziel die Inklusion von Menschen mit Behinderungen voranzutreiben und zu verbessern. Der Tag des 3. Dezembers bietet die Möglichkeit die Situation der Menschen mit Behinderungen in den Vordergrund zu rücken und die Barrieren zu thematisieren, die es zu beseitigen gilt um eine gelungene Inklusion zu garantieren.

Die UN-Behindertenrechtskonvention rückt das Recht auf gleichberechtigte Teilhabe am Leben in unserer Gesellschaft in den Vordergrund. Das Erreichen dieses Ziels fußt darauf, dass man sich seinen Lebensunterhalt verdienen kann. Die bezahlte Arbeit ist ein wesentlicher Bestandteil in diesem Prozess.

Ziele des Projektes:

1. Zeigen, dass die berufliche Inklusion von Personen mit einer Behinderung möglich ist, wenn einige Bedingungen erfüllt sind und dass das für jeden von Vorteil ist.
2. Fördern der Netzwerkarbeit und dem Zusammenlegen von Erfahrungen und Wissen, um eine bessere berufliche Inklusion der Arbeitnehmer mit einer Behinderung zu garantieren.

Aktionen des Projekts:

1. Organisation der Konferenz „MODES D’EMPLOI“ am 29.11.16 zum Thema Beschäftigung und Arbeit von Personen mit Behinderungen.
2. Schaffung der Internetseite www.modesdemploi.lu in Zusammenarbeit mit den Projektpartnern, wo Ressourcen und mögliche Strategien zur beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung zusammengefasst werden.
3. Organisation eines Workshops « DisAbility Recruiting als Wettbewerbsvorteil » in deutscher Sprache, für Unternehmer und Verantwortliche der Personalabteilungen, der von 2 internationalen Experten moderiert wird.
4. Zusammenstellung einer Pressemappe zum Thema Arbeit von Menschen mit Behinderung und Veröffentlichung einer Spezialedition „MODES D’EMPLOI“ des Bulletin, in Zusammenarbeit mit den Mitgliedsvereinen von Info-Handicap und den Projektpartnern.
5. Kommunikationskampagne der Unterzeichner der „Charte Emploi & Handicap“ (Charta Arbeit und Behinderung).
6. Schaffung des „Leitfadens Jobmatching - Handlungsleitlinien für BeraterInnen und Coaches“ von Zarabina asbl, der auf die erfolgreiche und kompetenzorientierte Beratung und Vermittlung von Personen mit einer eingeschränkten Arbeitsfähigkeit ausgerichtet ist.
7. Entwicklung von Ausbildungs-Modulen für Personalvertreter zum Thema behinderte Arbeitnehmer durch die Gewerkschaften OGB-L und LCGB ab 2017.

Projekt mit finanzieller Unterstützung von :

Association nationale des Victimes de la Route, Docler Holding, Fondation N. Mackel, Institut National pour le Développement Durable et la Responsabilité Sociale des Entreprises, LCGB, Lëtzebuerger Associatioun vun de Cochlear Implantéierten, Ligue HMC, Lux-Impact, Ministère de la Famille et de l’Intégration, Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Economie sociale et solidaire, OGB-L - Département des Travailleurs Handicapés, Union des Entreprises Luxembourgeoises und Zesummen fir Inklusioun.

Logo und Design der Internetseite: Nathalie Gaudron.